迪士尼彩乐园负责人 极越闪崩后 有职工庆幸比其他车企倒得快

某工区墙面上写满职工名字。论说者供图

提要：

2024年末，极越汽车受到存眷，所以一种不同寻常的倒掉样子。12月11日下昼，里面全员会晓谕开启“创业2.0”阶段，几小时后团队原地绝交。

收到绝交告知的时候，测试组长肖琴刚把接下来两周的责任作念好单干安排，订了大包间组织团建，准备饱读励士气。她来自河南农村，是家庭经济撑抓，所在工区少有职工听到风声。“我今天还干活吗？”民众齐懵了。

上海工区的整车软件开发工程师陆明，在公司闪崩前不久，被非精致告知部门绝交，责任停滞。在他和共事们的视角中，上市分红的大饼一直在画，互联网病早已深远公司里面。极越晓谕绝交后，他在公司熬了彻夜等谈判成果，第二天赶着去参加口试——冬天本来就不是应聘的好季节，他背着房贷，不可有断档期，在这个年末攒了五六个口试。

公司运谈起落之下，多名职工转头了他们身处其中的阅历。

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文｜魏荣欢 剪辑｜陶若谷

12月11日星期三下昼，距离团建聚餐还有一个多小时，肖琴发信息让调休的东谈主早点到。

前一天刚到了5台新测试车，算作组长，她把外包东谈主员分红两班轮休，打算周末加班。测试哪些场景、车速若干，磋商照旧排到了2025年Q2。顾虑前阵子公司有一半外包岗被裁，影响组员心态，她预订了公司十公里外的一家湘菜馆，那边有坐得下全组二十多东谈主的大包间，想饱读励士气。

收到音问，四五个调休东谈主员不解情况，以为临时有活儿要解救。饭桌上，肖琴挨个划拉菜单，荤素搭配、冷热比例齐顾不上了，够吃就行，点完菜她启齿——“对不住民众，本来想年底之前折服是稳的，不会再为责任奔走心焦，好好干就行了。但当今是咱们（精致职工）齐会（被）开掉了。”

团建就这么吃成了告别宴。民众喝光了七瓶汾酒，相互感谢，还在吃胃药的男共当事者动要喝，“最后一次了，你当今不喝啥时候喝？”肖琴记起，另一个话未几的职工拉着她延续重叠，“琴姐，你以后一定要拉我”，这位职工三十来岁，媳妇正怀着二胎。

一桌子东谈主险些同期平静，这是肖琴怎样也没意想的。这天早上，她如常到公司，忙着准备贵府，11点有个线上会。她所在的工区，不到二十名精致职工，外包东谈主员一百多名，主要负责智能驾驶测试，每款车型参预量产前，要在这里通过一系列考据。

差几分钟就到开会时分，会议临时取消，研发和测试的主要负责东谈主请假。这种事常有，她并没当回事。十二点半午饭时分，肖琴被拉进一个部门大群，上海总部的职工也在，有东谈主说“飞速宣判”，建群的指引说，“等我把手头上的责任忙完”。肖琴算计，可能要裁人。

到了下昼4点，CEO夏一平召开整体会，肖琴没听到“绝交”两个字，反而解读出了积极的意味——会上说要进入2.0创业时间，“一场愈加利害的战役行将到来……措置层将任重道远，与民众共渡难关”。但会上也说，公司没钱给民众交11月的社保了，肖琴认为，“发不出来钱了汉典”，她跟共事王浩宇说。

极越汽车自降生以来的日子。论说者供图

王浩宇在一个小时前，本打算把存独特据的硬盘寄给供应商，上海总部的一个共事教导他，“东西不寄了，督察好个东谈主钞票”。他早上刷到公司绝交的小谈音问，问资方共事，对方申诉机密，“雇主会给出诠释”。他算计，公司出现了短期资金不及。

而在上海总部，职工陆明早有激情准备，照旧在投简历口试了。陆明记起，11月底就传出裁人音问，外包50%，精致职工40%，没过一周，部门例会全部取消，责任暂停，指引也非精致地告知民众“我方找出息”。

听到CEO说，“若是当今签下野公约，还能去找下一家新公司把12月社保交了。”王浩宇心里作念好的最坏打算是——可能将来几个月莫得工资。会后，HR来谈下野有规画，他还主动说：“我领受几个月莫得工资，我方先垫钱交社保。”

这是多名职工的主义，跟公司共患难，以后企业上市，以元老级职工身份，拿到股权分红——这份信心来自百度、祥瑞两大股东背书，以及“懂车帝”的销量榜单。2024年9月，新款极越07上市之后，从外部数据来看，销量运转往上走，民众运转畅想，来岁可能一个月卖到三五千台。“况兼年底责任不好找，降薪或者去小公司还不如在这停薪留职捱几个月”，王浩宇说。

裁人告知传到肖琴，她永久不信托是全员裁人，发音问让调休的东谈主早点到，“无论怎样说先把饭（团建聚餐）吃了”。

第二天（12月12日）上昼10点，她和共事们相约去和HR谈社保断缴和补偿金，才知谈公司彻夜之间莫得了。HRBP只好两句话，“我也不知谈”“我不可决定”，有东谈主提议跟上一级HR谈，对方推脱，“下周我也不在这了”。

工区运转出现繁杂。王浩宇见到，别称外包职工补偿谈得不班师，从试驾车里拿走逆变器、熄灭器，发泄不悦，眼看要拿走桌上的硬盘，被王浩宇拦下。他飞速打理挂在我方名下的钞票——上万的开采带回家，剩下的堆进测试车，开到工区外一处东谈主少的场所锁起来。

他们所在工区，价值1000万的测试机器东谈主、20多万的扫描仪，7000多块的椅子，散播挂在各职工名下。之前这些开采放在靠门很近的场所，浅易拖出去测试。“当今公司的任何一个场所齐是不安全。”王浩宇的这句话很快应验。

当宇宙午五六点，来了几家供应商，开叉车和板车，想要把测试车带走抵债。一楼车间的卷帘门打开，王浩宇看见有个男的坐进一辆测试车不出来，但因为莫得电子钥匙卡启动不了。另一个穿深色羽绒服的中年男东谈主说来拿钱，尾款还没结，王浩宇搭话：“别找我，我亦然要钱的。”

12月12日这天，传奇另一个工区有丢微波炉的，肖琴运转盘点组内钞票，把小件收进纸箱搬到车间，和贵重的测试机器东谈主放在统共，用四辆车把开采放在车间深处的一个旯旮。民众商量，让行政东谈主员取消职工进入权限，防患供应商拿走，也防患出现“叛徒”；之后（职工）若是拿不到社保和补偿，看能不可变卖这部分钞票。

肖琴仍抱有一点幻想，公司还会留一部分东谈主复旧运转，至少有序地补偿、解约。直到饮水机、微波炉、咖啡机、草纸，以及保洁用具和绿植，相似相似被供应商撤走，来上班的道理，只剩下谈社保断缴和补偿金。

按照HR给的说法，职工那时有两个聘用：一是12月16日前缔结下野公约，获赔N+1，次年2月15日才可以拿到；二是留在公司接续上班，但莫得社保和工资，十分于“私费上班”。距离11月社保交纳日的截止日，仅剩2天，职工宽敞响应，“太仓促了。”

研发工程师陆明参与了12月12日上海总部的谈判。他贵重到，15名职工代表在会议室，跟CEO谈，东谈主力总监也在；大部分职工围在会议室前等成果，曾有一个供应商出现，呐喊负债还钱，有东谈主向前制止，顾虑影响职工问题的谈判重心。

之后两天，在工区旯旮，陆明还看到五六个工程师，围着电脑接洽智能语音的矫正有规画，想作念出一个离线之后也可以自如使用的版块。

肖琴和共事进入了无措置状况。每东谈主出二十块，采买饮用水、打印纸和草纸。垃圾先我方打理，他们准备了一个大垃圾袋，把各自的垃圾连续，“若是后期实在搞不定，再接头请日结保洁员。”

肖琴不知什么时候才调比及成果，“离大大本营太远了，咱们齐是后知后觉。”看到上海的共事提议了一套职工的补偿需求，她和共事们自觉给谈判代表转账，让他们买早餐和药品。

处在“后知后觉”的岗亭，31岁的肖琴对公司一直抱有信心。她刚来公司是在2022年8月，工区还在装修，水泥地，喷漆的时候，她搬着办公桌去室外责任，下了班再搬且归。到了冬天，四个电暖器同期开就会跳闸，贴好几个暖宝宝也无论用。提及往时两三年的阅历，肖琴忍不住心酸。

极越是她干得最久的一份责任，入职时HR告诉她，“当今加入即是元老级别”“新动力汽车制造正在风口，会出现三个新的车企。”肖琴入职不久就被栽培成组长，跟近邻组的河南老乡，暗里成为无话不谈的好友。

测试责任总伴跟着风险，尤其是智能驾驶测试，是要把驾驶交给机器。她眼见共事为了遁入攻击物迫切打标的盘，撞到街灯杆上，车胎爆了。在团队，肖琴是为数未几保抓干劲的东谈主，她是家里老大，妹妹是博士后，父母莫得退休金，肖琴是全家挣钱的指望。在责任中，她也民俗于把活儿揽过来，想多存些钱，再找契机转岗。

12月初，文创工区的研发东谈主员赵书林照旧意想到不妙——他所在团队裁人比例达到50%，出海业务天赋认证也叫停了。赵书林没在裁人名单上，但他主动找指引苦求把我方加上，“裁人比例太高了，意想公司发不出年终奖，不如拿了N+1平直走”。但名单还没公布，公司就绝交了。

职工清偿钞票。

门店信号更弱。公司倒闭的音问传到堪称“杭州最大门店”时，25岁的伙计李浩刚入职3天，早上店长还问他，“未来有莫得试驾的客户？”西安一家门店店长王雨安，迪士尼国际彩乐园已入职一年，从四个职工发展成十四五东谈主团队，他一直合计有成立感，和公司统共在成长。

王佳是入职一年多作念居品运营，已到孕晚期，预产期在一月份。据她先容，公司有80多名孕产妇，还有刚怀胎两三个月的，接下来孕期、产期和哺乳期，快要两年多的时分，“没法找新责任，莫得公司会领受一个妊妇”。

12月12日晚，陆明和好多上海共事统共在公司熬了彻夜，终于比及公司允诺，第二天为全员交纳11月的社保。13日，他赶了两场口试，一个传统车企，一个新动力车企——冬天本来就不是应聘的好季节，他背着房贷，不可有断档期，在这个年末攒了五六个口试。

985毕业后，他找到一份待遇可以的车企，两三年后矫健了太太，去年迎来他们的孩子，规画着把两室一厅换套大点的。他离开传统车企来到极越，降了少量薪，因为“厌倦国企责任重叠性高、更新慢，这个「从零到一」的时势有挑战，能带来成立感”。14号是陆明36岁寿辰，往年太太会准备蛋糕，全家吃顿饭，此次没了心念念。陆明清早吃了碗清汤手擀面，加两个荷包蛋，扒拉几口赶往公司，“这是本命年最后一谈坎”。

谈拢社保后，陆明不雅察到，谈判节拍昭彰变慢，群里脑怒也变了——有东谈主运转怀疑职工代表被收买；要钱也产生不合，在群里盘考两句，还会被斥责看吵杂不嫌事儿大，“不去现场，啥也不干，捐钱的时候也不捐，就知谈瞎出观念。”他看到群里说。

陆明在一个新时势组，自主研发电子电气架构。时势组2023年底建造，一半东谈主是新招，另一半复用其他部门职工。陆明先容，咫尺极越上市的两款车，是在祥瑞的电子电气架构基础上作念的，修改要通过祥瑞，十分于莫得我方的中枢手艺；而研发一套我方的架构，落实到一台车上，至少四年。

招聘他的指引，口试时也讲明了项规画不细目性，有可能成不了。但陆明那时判断，“既然运转自研，证实这个车企如故有但愿的”。入职后，时势程度比他预期慢得多——在陆明的论说中，本该在四月份发的初版需求，到八月份才提议，如故非精致的，因为莫得立项；本来规画六月立项，推迟到了2025年六月。

陆明之前在传统车企责任多年，原以为互联网企业，部门之间交流更顺畅，成果“部门墙”也很严重，其他部门的协作显得滞后。陆明推测，部分措置层对这个时势可能如故夷犹，他徐徐不急了，“慢就慢吧，给发工资就可以了。”

凭据公开报谈，2021年3月，极越汽车的前身集度汽车降生，那时百度和祥瑞永别抓股55%和45%。但是第一款车型就卡在穷乏造车天赋，在上海车展被叫停；集度叫停后，极越是祥瑞从已注册的品牌库里挑出来救场的。

职工赵书林在公司闪崩后才意志到天赋的要紧性，“若是公司有独处造车天赋，即使歇业，也会有企业冲着这块执照来并购”。而在另一职工崔笑的叙述中，拿不到天赋的原因归结于，前几年新动力汽车处在风口期，多数本钱涌入，导致2022年运转汽车分娩天赋披发收紧。

12月17日流传平庸的一篇由职工匿名撰写“极越闪崩时分复盘”著述分析，公司闪崩是产能实足和产业转型时间配景下的产物。据相干统计，从2018年到2023年，5年间打算普及400家新动力汽车企业消亡。新动力车阛阓呈现两级分化：销量、产量飙升，但行业的另一面，是车企在利害竞争下的淘汰赛。

贵府图，源自视觉中国

多名极越职工暗示，公司上市分红的大饼一直在画，本来需要预留时分检测、考试的功能，平直到汽车出发还接着检测。负责测试的王浩宇说，“以前一个实践作念完基本上几年，当今一年齐出两台车了。”

供职于另一家新动力车企的手艺措置东谈主员孟佳然暗示，互联网措置者在车辆制造中民俗沿用作念软件的念念维，条件快速迭代，“居品作念出来，好像考据一下没问题，就推到阛阓，让用户去考据，并莫得接头真实的用户需求。”

他在传统车企责任过十年，“汽车开发周期至少两三年，过程两冬两夏，两个高温实践和两个低温实践，因为一些硬件问题需要长周期的历久实践，才有可能发现，比如之前就出现过悬架断裂的问题。”孟佳然发现的问题，和会过邮件或会议纪要提议来，他刻意在每个步伐留住翰墨印迹，写明发现的风险点。

据孟佳然了解，就算措置层出身传统车企，也会在投资东谈主的催促和同业压力下急促中将车辆上市。大部分新势力厂家齐存在这种情况，“车照旧上市了，还在不断改，不断作念实践。若是发现问题，就再改，致使不吝上门给客户升级或更换。”

前研发工程师陆明一直没买新动力汽车，除了考据时分短，另一个原因是不宽解供应商的质地。陆明认为，利害竞争导致车企对供应商跋扈压价，而供应商“缩减成本最终折服是质地着落”。

他例如，有的供应商投了好多钱作念研发，最后准备往车上装的时候，倏得被换掉。还有的供应商结账使用承兑汇票，拉长付款周期，成果被拖垮——新动力车在供应商圈被形容为“击饱读传花”的游戏，每东谈主Auto曾报谈，“不知谈到谁手里，吵杂就消亡了，造成一堆找不到东谈主兑换的口惠而实不至”。

极越的计议者在成本上穷乏适度，对投资者怀有盲目信心，即使在资金迟迟未到时，新的门店依旧在鼓励，是这家公司在此轮媒体复盘中最为诟病的问题之一。

崩盘前一两个月，极越曾向两大股东屡次请求解救，财新杂志在其报谈中梳理，百度提议极越融资10亿元，我方和祥瑞再各出10亿；（2024年）九十月份，融资一直没到账，银行决定不再给极越续贷。

现款断流后，极越迅速崩盘。据21世纪经济报谈，截止咫尺，极越欠款总和为70亿元，其中百度9亿元、祥瑞26亿元，银行11亿元，其他包括供应商在内的欠款达24亿元。

12月16日周一上昼，是之前公司商定的last day。肖琴和共事们收到物业发的函，厂区欠房钱40多万。水电暖暂时不会停，因为之前按季预支过款，可以使用到月底。上一周没来得及收的会议室发话器，丢了俩，说不清是谁拿走的。

往时几天，每天民众齐相互问，未来还来么？肖琴每天齐来公司，她在家待不下去。洗漱的时候，父母在厨房作念饭，姥姥运转擦地，姥爷坐在她边上，想问又不敢问。父母齐在打零工，往时一年没怎样接到活。精致赢得她平静的音问后，母亲运转跟她要简历，说找东谈主帮衬。

近邻组的河南老乡张俊义找到了零工，给鞭炮厂作念开采升级，面色简易了不少。已矣16日，他照旧投出去175份简历。张俊义一家三口住在天津，犬子5岁，屋子在2018年高点开头，月房贷七千。太太在一家奇迹单元责任，自如但收入不高，能复旧日常生存，但家庭大头开销齐要靠他。

2024年又多了两笔债务，一笔是媳妇借钱给弟弟成婚的60万，另一笔是我方借钱炒股亏的二三十万。媳妇和张俊义相似，齐来自农村家庭，娘家手里没钱，又但愿弟弟现象成婚，把买车、彩礼、买房首付和酒筵钱全包了。而张俊义想要快速还掉买房的借钱，两次从银行贷款炒股，成果齐亏进去。年终奖本来是他堵洞窟的守望，当今遏制。

媳妇埋怨他炒股亏钱，张俊义反击她借网贷给弟弟成婚。媳妇说，她借钱至少还算是干了点正事，但炒股亏了即是没了，张俊义也说不出什么。最近，他陆续收到了几个offer，齐在南边。他选了一家自如但薪水少的，决定南下，“（那边）嗅觉倒不了，会一直有口饭吃，其他场所，35岁后不知何去何从。”

12月19日下昼三点多，职工们终于比及补偿有规画——平日职工将拿到N+1的经济补偿，2025年1月20日之前支付，垫付资金由百度、祥瑞打入监管共管账户；工资结算延迟至12月20日，职工的社保和公积金由公司交纳至12月。

12月20日，张俊义和共事们齐签了下野公约。临走的时候，肖琴跟他告别，说过年回故土聚。肖琴刚被一家车企断绝。被拒那天晚上，她再也绷不住，给小两岁的妹妹发了信息，“睡了莫得？”她住的场所欠亨地铁，和妹妹念书的学校离得很远。

贵府图，源自视觉中国

妹妹很快打来电话，她知谈肖琴很少在家东谈主眼前示弱，是照看全家的变装。肖琴在电话里哭了，说公司倒闭，合计我方在奋勉立志的一件事情，一下子莫得了。妹妹抚慰她，这个行业不妥当你，就换个行业，两东谈主聊到凌晨三点。

王浩宇领受了降薪，但他口试的公司中，有家一听他在极越的薪资就没了复书，王浩宇算计对方顾虑我方把这份责任当跳板过渡，不会长久干。圣诞前倒是有家公司气象领受，但提议降薪30%，他想了想如故没去。

签下野公约的第二天中午，民众聚了个餐，庆祝拿到补偿。聚餐时聊到几家同庚倒闭的新动力车企，又生出一点运道：“比高合跟威马强，他们歇业倒闭很慢，拿补偿啥的远程，咱们这不到10天已矣了。”

（文中东谈主物为假名）迪士尼彩乐园负责人